တာ၀န္ထမ္းေဆာင္ေနေသာ သရုပ္ျပအဆင့္မွ လက္ေထာက္ ကထိက၊ ကထိကႏွင့္ ပါေမာကၡအဆင့္ ရာထူးတုိးျမွင့္ေပးရာတြင္ ဌာနတြင္း လုပ္ထုံးလုပ္နည္းႏွင့္အညီ တိက်မွ်တစြာ ေဆာင္ရြက္ရန္ အစီအစဥ္ ရွိမရွိ ေမးျမန္ခဲ့သည္။
၂၀၁၇ ခုႏွစ္ ဇူလုိင္လ ၃၁ ရက္က ပညာေရး၀န္ႀကီးဌာနလက္ေအာက္ရွိ နည္းပညာတကၠသုိလ္၊ ကြန္ပ်ဴတာတကၠသုိလ္၊ ေဆးဘက္ဆုိင္ရာ တကၠသုိလ္တို႔တြင္ လုပ္ငန္းခြင္ ေမွ်ာ္လင့္ခ်က္ကင္းမဲ့မႈ ခံစားေနရၿပီး ႏုိင္ငံေတာ္တိုးတက္ေစမည့္ မူ၀ါဒမ်ား တုိက္ဖ်က္ရန္အတြက္ လုပ္ငန္းခြင္ ရာထူးတုိး မညီမွ်မႈမ်ားကို ဆန္႔က်င့္ကန္႔ကြက္သည့္အေနျဖင့္ ႏုိင္ငံတစ္၀န္းဖဲႀကိဳးျပာ လႈပ္ရွားမႈ လုပ္ခဲ့ေၾကာင္း သိရသည္။
READ - တကၠသိုလ္ႏွင့္ ေကာလိပ္ ၅၀ နီးပါး၏ ရာထူးတိုးေျပာင္းေရႊ႕စာရင္းမ်ား ႏိုဝင္ဘာလကုန္တြင္ ထြက္ရွိမည္
“ဒီလုိ ျဖစ္ရတာကို ေလ့လာလုိက္တဲ့အခါမွာ ဦးစီးဌာနမတူရင္ ေနရာေျပာင္းေရႊ႕မေပးဟု သိထားေသာ္လည္း တစ္ဦးစႏွစ္ဦးစ ေျပာင္းေပေနျခင္း၊ လက္ရွိေနရာတြင္ သုံးႏွစ္သာ တာ၀န္ထမ္းေဆာင္ရန္ ျပဌာန္းထားေပမယ့္ ရာထူးတုိးေနရာေျပာင္း ေရႊ႕သူမ်ားရွိေနသလို ရန္ကုန္တြင္ ဆယ္ႏွစ္နီးပါးၾကာသည့္အထိ အလုပ္လုပ္ကာ ရာထူးတိုးၿပီး မေျပာင္းေရႊ႕ရျခင္း၊ ရာထူးတိုးေျပာင္းေရႊ႕ျခင္း ျပဳလုပ္ရာတြင္ ရန္ကုန္တြင္ အေနၾကာသူမ်ားအား နယ္တကၠသုိလ္တြင္ အေနၾကာသူမ်ားႏွင့္ တစ္လွည့္စီ ေျပာင္းေပးရန္ ျဖစ္ေသာ္လည္း မေျပာင္းရသူမ်ား ရွိေနျခင္း၊ နယ္ဆင္းၿပီးသူမ်ားကို နယ္အေ၀းသို႔ ျပန္လႊတ္၊ ရန္ကုန္ကသူကို အနီးတစ္၀ိုက္ကေန ရန္ကုန္ကို ျပန္၀င္ခုိင္းျခင္း ” စသည့္ အေျခအေနမ်ားေၾကာင့္ ရာထူးတုိးျမွင့္ေပးရာတြင္ တိက်မွ်တစြာ လုပ္ေဆာင္ရန္ လုိအပ္သည္။
ပညာေရး၀န္ႀကီးဌာန ဒုတိယ၀န္ႀကီး ဦး၀င္းေမာ္ထြန္းက ရာထူးတုိးျမွင့္ေပးရန္ ဖြဲ႔စည္းပုံ လစ္လပ္မႈ၊ သတ္မွတ္မႈႏွင့္ ကိုက္ညီပါက အခြင့္အေရး သာ တူညီမွ်ရရွိေစေရးအျပင္ ဘက္မလုိက္ဘဲ နစ္နာမႈ မရွိေစေရးတုိ႔ကို ပါ ထည့္သြင္းေဆာင္ရြက္လ်က္ရွိေၾကာင္း ေျပာၾကားသည္။
“၀န္ထမ္းေရြးခ်ယ္ေရးအဖြဲ႕ရဲ႔ ကန္႕သတ္ခ်က္ေတြ၊ ဥပေဒေတြပါတယ္။ တစ္ခ်ိဳ႕က်ေတာ့ ၀န္ထမ္းေရြးခ်ယ္ေရးအဖြဲ႕ကို ေမတၱာရပ္ခံ ရပါတယ္။ ထူးျခားေသာ အေျခအေနရွိပါတယ္။ ဆရာ၊ ဆရာမေတြသည္ အလုပ္ခြင္၀င္ရာမွာ တစ္စုတည္း၊ တစ္ေ၀းတည္း တစ္ခ်ိန္တည္း ၀င္ၾကတာေတြမ်ားတဲ့အတြက္ ရွိသမွ် သူအားလုံးကို ရာထူးတုိးေပးဖို႔ အခက္ခဲရွိပါတယ္” ဟု ဒုတိယ၀န္ႀကီး ထပ္ေလာင္းေျပာသည္။
မိမိတို႔ တက္ေရာက္လုိသည့္ သင္တန္းေက်ာင္းမ်ားႏွင့္ ပုဂၢလိက တကၠသိုလ္မ်ားကို ရွာေဖြလိုပါက ဒီ Link မွာရွာေဖြႏိုင္ပါသည္။
Source: democracy today
23 October, 2017
23 October, 2017
